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前程无忧“堪忧”内忧外患甄荣辉缺了什么？( 四 )


问题在于 ， 人力资源服务仍是以招聘业务为基础的 。 当基础业务被侵蚀时 ， 新业务的可持续性几何？后续发展是否够稳呢？
企查查显示 ， 我国目前有近4.6万家招聘相关企业 。 2020年 ， 全国新增8800多家相关企业；截至今年6月15日 ， 全国继续新增2600余家相关企业 。 CIC数据显示 ， 中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增长到2025年的2234亿元 ， 年复合增长率32.3% 。
换言之 ， 线上招聘市场依然蓝海、分食者众 ， 能否成功掘金要凭真本事 ， 即使行业王者也无躺赢可能 。
从此看 ， 开文的业绩颓势 ， 也是一记可贵警钟 ， 但给其改变的时间机会并不多 。
无论企业还是行业 ， 都有兴衰周期 。 如何紧随市场脚步 ， 消逝颓势、打破成长瓶颈 ， 考验前程无忧亦或当家人甄荣的大智慧 。
回望22年前 ， 刚刚成立的前程无忧 ， 获得1400万美元风险投资 。
这笔投资让甄荣辉陷入思考：是做一个百万美金年薪的打工皇帝 ， 还是做一个前途未卜的小公司CEO？
甄荣辉选择了后者 ， 凭借这份坚定、决绝、专注、深耕 ， 最终诞生了中国具有广泛影响力的人力资源服务供应 。
如今 ， 面对困境颓势 ， 两者是否恰恰缺少了这些呢？
甄荣辉曾表示 ， “在过去几个月我们是在认真地考虑回国上市 。 但在设置时间表前 ， 我们会看还有哪些问题要先解决 。 ”
的确 ， 私有化只是起点 。 前程无忧要想真正无忧 ， 甄荣辉还有不少基础问题要思考 。
有时 ， 方向比努力更重要！
本文为首财原创

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