比亚迪、王传福的“看得起”答卷( 四 )


态度诚恳、动作积极 , 值得肯定 。 不过 , 相比亡羊补牢 , 提前做好预案或许更关键 。
客观而言 , 比亚迪对内部管理还是很重视的 。
4月16日 ,比亚迪官方发布第一季度反腐典型案例 , 通报各类员工贪污、舞弊、腐败、欺诈的典型案例 。 员工贪腐案例共有7起 , 涉及12人 , 人员职位含有保安、开发工程师、课题组长和领班等多类职能 。
长鞭效应告诉我们 , 企业发展到一定规模 , 各种企业病就会滋生 , 如处理不好 , 往往是由盛到衰的重要原因 。
自揭家丑 , 激浊扬清、保持进化 , 这也是一家领军车企该有的透明气度、铁腕决心、精进格局 。
2021年6月12日 , 2021中国汽车重庆论坛召开 , 王传福直言“中国人看不起自主品牌这个老毛病要改一改” 。
想来 , 就是这份自主气魄 , 让比亚迪一路成长 , 在强敌环伺中杀出一条自强之路 , 成就了今日的市值一哥 。
不过 , 打铁还需自身硬 。 自信决心之余 , 自身一些问题隐忧是否也要改一改 。 市场是最聪明的 , 要想让消费者真正看的起、用的好 , 细节打磨、核心力提升从来不是句空话 。
也是在上述论坛上 , 另一国产旗手奇瑞当家人尹同跃表示“再学丰田100年也不为过” 。
一张一弛 , 看似风格冲突 , 实则却是国产汽车业由小到大、由弱到强的两股强韧动力 。
100年太久 , 只争朝夕 。
如何书写“看得起”答卷 , 拭目以待 。
本文为首财原创

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